La grille de salaire au Syntec Droit de retrait et convention SYNTEC: Le droit de retrait est prévu dans l’article L4131 du Code du Travail. Les coefficients varient de 95 pour les cadres et ingénieurs débutants à 270 pour les cadres et ingénieurs expérimentés occupant des postes à fortes responsabilités. La modulation du temps de travail doit dans tous les cas assurer une compensation aux employés travaillant plus de 35 heures par semaine. Combien de jours de RTT devrez-vous attribuer ? La convention SYNTEC ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Pour être pris en charge par l'entreprise, le déménagement pour se rapprocher du lieu de travail doit correspondre aux besoins réels de l'entreprise. J'ai actuellement 5 jours de RTT par an (indépendamment de l'année). Elle prend de plus en plus d’importance car tous les salariés des SSII, des éditeurs … La convention collective du Syntec présente un système de classification permettant de classer chaque salarié. Dès leur troisième mois de grossesse, les employées relevant de la convention collective du Syntec peuvent bénéficier d'une réduction du temps de travail de vingt minutes par jour sans voir leur salaire diminuer. Dispositions de la convention Syntec en cas d’activité partielle. La convention Syntec prévoit par exemple le maintien du salaire pendant un arrêt maladie (durant 1 ou 2 mois en fonction du statut), des aménagements d'horaires pour les salariées enceintes, des congés payés supplémentaires selon l'ancienneté du salarié ou la prise en charge des frais de déménagement par l'employeur si le salarié fait l'objet d'une mutation … Cela donne donc le calcul suivant : 366 – 218 – 104 – 25 – 9 = 10 jours en 2020. … Le forfait heures ou forfait au réel calcule les RTT en fonction du nombre réel d’heures de travail. Pour SYNTEC, il doit être indiqué « Bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs conseils, sociétés de conseils ». Si la rémunération la plus basse de l'ETAM commence au Smic, le cadre commence sa carrière à un salaire proche des 2000 euros. Les ETAM sont, quant à eux, classés du coefficient 220 pour les employés débutants au coefficient 500 pour les agents de maîtrise expérimentés. Cette période d’un an peut être fixée : Le calcul des JRTT Syntec repose sur un certain nombre de paramètres, dont le nombre de : Le nombre de JRTT s’obtient en déduisant du nombre de jours dans l’année la somme du nombre de : Aussi, en 2020, les salariés couverts par la convention du Syntec ont droit à 10 JRTT selon le mode de calcul au forfait jours. La convention collective des Bureaux d’études techniques (Brochure 3018, IDCC 1486) est couramment appelée convention collective Syntec. Vous pouvez retrouver gratuitement l'intégralité du texte de la convention collective du Syntec à cette adresse. Les... "Syntec : RTT, coefficient, déménagement", à la rupture conventionnelle du contrat de travail, Salaire minimum dans les ESN : ce qu'impose la convention Syntec, Industrie pharmaceutique : salaire, licenciement, Imprimerie de labeur : préavis, 13ème mois, Gardiens, concierges et employés d'immeubles : salaire, logement, Plasturgie : salaires, coefficient, préavis, Métallurgie région parisienne : cadre, préavis, Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles : salaires, maladie, Transports urbains de voyageurs : salaire, congés, Hospitalisation privée : salaire, préavis, Entreprises de propreté : salaire, mutuelle, Prévention et sécurité : préavis, arrêt maladie, Commerce de fruits, légumes, épicerie : salaire, préavis, démission, Travaux publics (Etam) : salaire, préavis, Ouvriers travaux publics : travail de nuit, salaire, Ouvriers dans les entreprises du bâtiment jusqu'à 10 salariés : démission, congés, Restauration collective : salaire, 13ème mois, Transports routiers : salaire, licenciement, Hôtels-cafés-restaurants : ancienneté, préavis, Restauration rapide : démission, arrêt maladie, Coiffure : salaires, démission, grossesse, Commerce non alimentaire : arrêt maladie, dimanche. Les indemnités versées par les régimes de prévoyance et la Sécurité sociale seront déduites des versements. Selon les chiffres de la Fédération Syntec, la convention couvrait plus de 890 000 salariés début 2017. Dans certains cas de figure, un salarié ayant acquis plusieurs jours de RTT peut choisir de les transférer ou de les offrir à un collègue. Extrait de l’arrêt : Adhésion par lettre de la fédération des commerces et des services UNSA à la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (SYNTEC) Lettre d'adhésion du 6 décembre 2004 Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Chaque entreprise signataire de la convention Syntec a le choix entre deux modes de calcul de RTT : Les modes de calcul des RTT Syntec respectent rigoureusement les dispositions sur la réduction négociée du temps de travail. Consultante, en convention Syntec (brochure 3018 au moment de l’embauche). Un jour de RTT est attribué aux salariés travaillant au-delà de la durée légale du travail. Je vais poser ma démission courant Mars/Avril 2015. C’est un système dit d’acquisition. Lire aussi : La grille de salaire du Syntec, Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. Toutefois, la loi reconnaît également le droit de l’employeur à s’opposer à une prise de RTT, s’il estime que l’absence du salarié porte préjudice à l’organisation et à la pérennité de l’entreprise. La convention collective est un texte qui complète le droit du travail pour une branche d’activité donnée. Il s’agit du plus important accord de branches professionnelles en nombre de travailleurs et d’employeurs impliqués. Bonjour, Je suis actuellement salarié en CDI - cadre "IC" sous convention syntec (avec 3 mois de préavis). Le Code du travail dispose que les heures de RTT sont rémunérées au même titre et dans les mêmes conditions que les heures de travail normales. Les salariés en forfait peuvent bénéficier d'une hausse de salaire plutôt que des RTT. Plusieurs entreprises ont choisi de conserver l’ancienne durée légale de 39 heures par semaine. Je m'adresse à vous car en parcourant la convention Syntec dont dépend ma société, je suis perdue concernant la gestion du temps de travail. Boulangerie artisanale : maladie, démission... Industries chimiques : coefficient, préavis, Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire : salaire, préavis, Articles de sport et équipements de loisirs : salaire, congés, Services de l'automobile : salaire, démission, Prestataires de services secteur tertiaire : préavis, maladie, Succursales de vente au détail d'habillement : préavis, démission, Organismes de formation : salaire, congés, Télécommunications : préavis, licenciement, Boulangeries industrielles : salaire, préavis, Transport aérien, personnel au sol : salaire, congés, Commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, bureautique, informatique et de librairie, Commerces et services de l'audiovisuel : salaire, démission, Ouvriers dans les entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés : démission, congés, Caoutchouc : préavis, licenciement, salaire, Convention collective : les règles de votre branche. A l’analyse, cette convention n’est pas brillante: à peine plus que le minimum légal, et la flexibilité érigée en modèle… La Convention Collective SYNTEC est accessible depuis ce lien. Reste à voir si vous êtes sous le régime des RTT ou pas. Il suffit alors d’additionner les heures de travail accomplies chaque semaine au-delà de 35 heures pour obtenir les droits en RTT. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Notre actualité répond à ces questions. Chaque salarié qui relève de la convention collective du Syntec est classé soit dans la catégorie des ingénieurs et des cadres, soit dans la catégorie des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise). En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Ces textes sont à l’origine de la durée légale du temps de travail de 35 heures par semaine. La modulation du temps de travail doit dans tous les cas assurer une compensation aux employés travaillant plus de 35 heures par semaine. Il convient alors de les appliquer dans les entreprises qui dépendent de cette convention. Le cadre au forfait en jours dans la convention collective Syntec Ce n’est pas le premier article que j’écris sur le sujet du cadre au forfait jour en Syntec. pour etre franc je suis completement perdu en ce qui concerne les rtt.. En quelques lignes voila mon contrat - (SYNTEC) n°3018 - Cet emploi est classé dans la catégorie cadre autonome, catégorie 2.2 coefficient 130 de la convention collective nationale SYNTEC - 217 jours travaillés par an, ce nombre étant fixé par année complèt D’autres paramètres entrent aussi en compte, dont : Les RTT concernent en théorie tous les salariés du privé et certains travailleurs du secteur public. Elle doit être indiquée sur votre bulletin de salaire. Le nombre de jours de réduction de temps de travail ou RTT dépend du temps de travail effectué par le salarié. Mon contrat de travail, ne fait pas mention de la modalité 2 de la convention syntec, mais simplement du fait que j’ai été embauchée en position 2.2 coefficient 130. durée légale de travail pour un temps complet. La convention collective SYNTEC 2020 est une convention qui définit le statut des salariés. Les RTT au Syntec. Ces dispositions prennent la forme de compensations accordées aux salariés, qui bénéficient alors de jours de repos, également appelés réduction de temps de travail. La convention syntec contient une petite faille qui fait que l'employeur n'est pas obligé de vous donner des RTT la première année. Concernant la gestion des horaires, la convention collective SYNTEC-CINOV prévoit 3 types de modalités, notamment un forfait en heures avec un nombre maximum de jours travaillés et … Le nombre de jours de RTT au forfait jour est fixé à 10 pour l’année 2020. Dans votre entreprise, un salarié est sous convention de forfait annuel en jours. Comment prendre des RTT ? Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3018 . Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris. Sinon, la bonne attitude sera de négocier une solution qui arrangera tout le monde (une formation au titre du DIF sur cette semaine, par exemple). Tout contrat de travail peut être résilié à condition que le préavis soit respecté. Concernant les jours de RTT, ils compensent uniquement les heures travaillées au-delà des 35 heures légales, sans compter les heures supplémentaires. La durée de la période d'essai dépend de la classification de chaque salarié. Le salarié s’oppose à une modification majeure de son contrat de travail ?